关于员工突然离职工资如何结算？

所谓突然离职，就是没有经过单位同意，随便一走了之，劳动法对这类事情有规定，员工辞职没有单位同意，又没有继续工作三十天，单位可以作为旷工处理，扣除全部工资或者部分工资，也就是可以没有工资。

在劳动法面前，没有突然离职的说法。
按照新劳动法第147条规定，辞职需要提前一个月书面申请。这才是正常的辞职。如果不按这个流程。你的突然，会让企业利益受损。这个需要你的平时表现和跟领导的沟通。如果沟通不成，一切按合同办事

员工突然离职，可以以旷工为由解除合同，且无需支付补偿金，工资结算到工作结束之日。如果对用人单位造成损失，可以追究责任，即扣除一定的费用，但需要用人单位举证损失。

1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工突然离职，但是也必须经过公司的允许，否则的话违反劳动合同，公司可以从员工的工资里面扣除一部分来作为罚金。当然，如果员工突然离职已经跟公司商量好，这时公司可以支付员工本身应得的所有工资。