今天去平安保险公司面试，遇到了一些问题？

2024-11-06 16:47:07

推荐回答（3个）

回答（1）：

你的理解基本是对的。人寿保险行业都喜欢说上面那句话，其意为现在做保险的都是人才，这是一种激将方法，就是你来做就是人才了，不来做就不是人才了！而保险行业的真实情况是人才奇缺，其最大的表现是保险公司之间互相高薪挖角，造成保险公司经营成本虚高，严重损害保险公司自己的利益。其次是保险从业人员社会地位低！保险公司基层员工收入低于看门口的保安，低于大排档端盘子洗碗小工，保险公司最推崇的陌生拜访方法，就是敲素不相识人的门去推销保险？令人生畏，令人莫名其妙，真是非正常人思维，这样的非正常人算不算人才？你是做保险的，亲戚朋友都会怕你介绍保险，而慢慢的悄悄的疏远你...。保险公司是唯一常年不断招聘人员的企业，它没有满员的时候，因为..

回答（2）：

公司不需要想太多，只要你拼命跑业务，打电话就可以了，聪明人会想办法利用其它的工具和资源来帮助自己工作，所以一般聪明人做不长，保险留存率很低，至少40%以上的保险代理人会在3个月离职，20%也会在半年内离职，超过一年的保险业务员非常少。保险就是卖一份契约，玩的是概率学。是为了别人的保障，你的收入来自己于保单的佣金

回答（3）：

什么问题？