为何企业招聘信息月薪总是很高，但是实际上工资却缩水呢？

1、薪资写的高才能吸引求职者

对于网上的招聘信息，最吸引人的不是什么公司文化，公司福利，而是招聘信息上面的薪资。甚至现在的招聘网站都会把薪资一栏放大加粗，生怕人不知道这个职位多少钱。求职者求职难，招聘者招聘也很难，薪资是最大的“噱头”。除了一些大公司，华为小米这些，他们不用去找人，都是别人找上门的，因为众所知周，这些大公司的福利和环境都是很不错的。但是一些不太出名的中小型企业，他们的内部环境没有被外界所了解，招人自然有些困难。对于求职者来说，薪资确实是选择公司的第一标准。

2、基本上是写薪资范围

比如4k-8k，有些人可能会觉得就算取中位数也有6k，但是很多都是转正4k。这些都是惯用的套路，面试之前就会说看能力给钱。转正之前还有试用期，试用期正常是转正的80%。如果看到这种，基本上要做好心理准备，他给的就是范围里面最低的薪资。

3、招聘写的是理想的薪资

你确实是有机会拿到这么多钱的，只能说是有机会，薪资里面通常包含基本工资、绩效、加班费等等。每个公司的薪资组成不一样，就比如说我的薪资是基本工资+绩效，所以通常公司都会扣绩效的，很少人可以拿到全部的绩效。

4、包含企业福利

五险一金都是从薪资里面扣的，最少也要几百块，还有一些企业里面的住宿、吃饭，有可能都需要从工作里面扣。理想薪资总是和现实有区别的，理想很丰满，现实很骨感。

一般招聘的时候赶工资高的说，赶生意忙的时候时候说，劲量往好的地方说的。就跟一个介绍自己一样，能把自己缺点差地方介绍吗，还不是使劲往好的地方说的啊！等等真正进公司就知道，比说的低了不少，也是能拿到招聘的谈到的招聘工资要很多条件，技术好，工龄长，加班特别多，生意特别忙等等很多因数在里面！这些都是招聘手段，习惯就好。

第一，企业需要高工资来吸引人，有了高工资，人才会慕名去求职。
第二，工资不高有些是企业抠，有些是你还没有达到企业满意的地步，例如你的业务是公司总业务的一半，那老板一定会重用你，工资就一定高。
第三，企业可能包吃住，买五险一金等等扣除了一些费用。

为了吸引人是肯定的，但有一个最重要的因素就是：HR是靠拉来人面试来保证自己的薪水和职位的，如实写连个人都没人来，他马上就会被下课。

如同广告效应，写得多是吸引眼球。双向选择的，企业招人看应聘者简历，应聘者同样通过公司简介了解公司情况和岗位要求以及薪资水平。