我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按1倍工资计算。现在单位认为年休假视同正常上班。单位每天工作时间只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的说法对吗？那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据。
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