深圳劳动法规定辞急工要扣多少天的工资？

2024-11-16 07:48:46

推荐回答（5个）

回答（1）：

这个没有明文规定，主要还是要看劳动合同里面的具体规定。但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位损失。

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者提出解除合同的规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》关于劳动者给用人单位造成损失的赔偿规定：

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

关于劳动者可以随时解除劳动合同的规定：

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

回答（2）：

　　1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
　　3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任；
　　4、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

回答（3）：

劳动法没有规定。看你和单位签订的合同。一般是提前一个月辞职不扣钱。

回答（4）：

您好，很高兴为您解答：
这个没有明文规定，主要还是要看劳动合同里面的具体规定，如果没有劳动合同，单位是违法的，劳动者可以随时解除劳动关系并且不需要支付赔偿金，还可以要求单位支付未签订劳动合同的赔偿金，希望回答对您有帮助！

回答（5）：

5天