劳动纠纷仲裁后的强制执行

1、劳动仲裁是由劳动局实施的行政行为，具有法律效力，但如果对方向法院起诉了，法院可以裁定该行政行为合法或违法，合法的，继续执行该行政决定，非法的则会被取消；
2、原来的不是判决书，是仲裁决定书，一旦对方向法院起诉，就由行政程序进入了司法程序，原来的行政决定也及时终止；
3、如果法院判决后你还是胜诉，申请强制执行没有费用。劳动纠纷保护弱者的合法权益，不收取任何费用。而且法院判决一般不需要你再申请强制执行，你单位会依照判决及时给你支付。这个法院会找单位协调，轮不到强制执行这一步。

劳动纠纷法院强制执行的期限要依据具体案情确定。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

刚好处理过这种案件。下面是正确的办理程序。
第一，由于用人单位提出撤销，那么意味着这份仲裁裁决没有生效，那么你的强制执行申请必须中止或者撤回。
第二，等中院的撤销裁决是维持还是撤销仲裁裁决结果出来后，再视情况来处理。如果维持仲载裁决，则你的强制执行申请要恢复。如果撤销了仲裁裁决，那么你只能向法院另行起诉了。