用人单位自用工之日起满一年不与劳动键信者订立书面劳动合同的源亮亮,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此,如果你与单位的劳动合同已经到期,应当提出与单位签订无固定期限劳动合同。
但是,如果公司不与你签雹宽,年满一年的,视为与你定有无固定期限劳动合同,但毕竟是没有签订书面合同,你还需要保留为单位劳动的相关证据,以防与单位发生劳动纠纷时,单位不认账。
你这种情况戚塌,要尽快与公司人事部协商解决,要及时签订劳动合手氏同的,不然,反映到劳动局解决,申请双倍高薯圆工资赔偿。
在4月份签了一个续旦正签的合同意向书,合同在5月31号到期,本来没有打算辞职的,领做改导就让我请一个月的假,结果不知道我的病假条公司不批,就说让我回去重新签新员工合同,自己不愿意就辞职了,可是现在说不给我办失业金也不给我一个月的工资,我现在这究竟是辞职还是模胡悔合同到期呢