中国目前的招聘方式

我国现在的常见招聘从形式上区分一般分为两种：校园招聘和社会招聘，其他的还应该包括遴选/选调，属于在职内部招聘。
校园招聘一般情况下招收当年应届毕业生，在企业官网首先发布招聘公告。招聘准备工作从上年的9月份就开始了，一直延续到当年6月份左右，会有比较严格的学历、专业要求，但招录人数较多；
社会招聘会多渠道不定时发布招聘需求，对于工作经历、项目经验会有相应较高的要求，招录人数少，但以管理类岗位、技术管理类岗位为主要招聘对象。
从渠道上分一般有三种：线上渠道（官网、培训机构官网、人社人事官网、企业微信公众号等）、线下渠道（校园招聘会、人社招聘会等）、线上线下相结合渠道（线上报名+线下资格审查等）。
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线上，线下，外部。三种，线上各种招聘网站，招聘APP为主，比如BOSS、熟仁直聘等。线下已招聘会，校企合作为主，还有委托第三方招聘公司的

1.人才市场，现在不行了。招聘的比应聘的多。
2.招聘网站。用人单位都知道的办法，所以招聘优质人才不容易，费用也不少。
3.校园招聘，需要和学校达成协议。
4.易招工app. 推荐！ 手机注册认证，发布用人需求，应聘者很多，从大量应聘者里面选择优质的人录用！招聘招人很快！