您好，回答如下：
1. 如果是 关系企业，应该不会有问题，就是左右口袋的观念。
2. 如果不是 关系企业，建议您公司不要这样做，万一有发生 劳动争议时，容易演变成：
1） 您公司与员工，有 事实劳动关系（根据 劳动合同 考勤 薪资记录等），但，没有帮员工依法买社保及公积金 的法律风险。
2）第三方 与 员工，没有 事实劳动关系，但有关 社保的法律责任，都是 第三方要承担的，例如，工伤等级 或 工伤死亡。 更严重的是，如果，薪资是第三方发，员工还可以告 没有签订劳动合同。
总之，有劳动争议时，法律要先认定『事实劳动关系』，建议做法，将 薪资动发放 劳动合同 社保 公积金等一起，部份员工在公司，部份员工在第三方，而公司与第三方关系，是他们共是一致说了算。
以上，仅请参考。
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
合法的很多大型企业这么做
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