李宁企业文化是什么？具有什么样的意义？

李宁企业文化是什么?具有什么样的意义?提到李宁企业文化就必须说说李宁公司。李宁公司成立于1990年的广东三水。从李宁创立，就一直坚持以体育激发人们突破的渴望和力量为使命。李宁公司致力于专业体育用品的创造。目的是让运动改变生活，追求更高境界的突破。 一个企业要想真正的发展壮大必须有自己的企业文化。李宁企业文化就是如是产生的。企业文化是80年代企业管理思想的产物，并被公认为现代企业管理的有效模式。cis战略是企业文化的形象体现和外化，是企业文化中最活泼，最有影响力的部分，而企业文化的发展与建设又为正确实施cis奠定了基础。因此，了解cis对深入学习企业文化具有重要意义。所谓cis就是企业的统一化系统。 李宁企业文化正是贯彻实施了企业统一化系统管理这一理念。李宁在近几年特别注意自身品牌的打造，不断的强化自己的标志和符号，加强企业文化建设，增加企业的深度。而且，李宁已经在迈向国际市场了，所以说就必须加强自身企业深度的建设。通过李宁企业文化，使之有了企业的深度，才有品牌的强化，才有内部有序的管理，才有员工价值观的提升。而这一些都有利于生产率的提升和产品的推广以及市场的拓展。

李宁公司企业文化
公司使命,愿景
使命
我们以体育激发人们突破的渴望和力量！
致力于专业体育用品的创造
让运动改变生活
追求更高境界的突破
愿景
全球领先的体育用品品牌公司
为了实现公司国际化，公司在2008年之前需在中国市场增强公司国际化竞争力。到2018年，体育用品世界5强，公司国际市场生意份额占总体生意20%以上。成为体育品牌管理公司，将使用多个品牌覆盖不同的客户和区域，两个以上主流运动项目处在市场的强势地位
核心价值观
我们的核心价值观源于对运动的崇尚和对事业的激情！
运动的魅力不仅在于其本身，更在于其内在蕴含的精神力量
我们崇尚运动，更崇尚运动的精神！
　
诚信
员工行为要符合国家法律规定和公司的规章制度；符合商业道德和职业操守；切实履行承诺，具有责任感；能够客观真实地进行反馈和评价。
来源于体育精神之：
尊重规则，尊重对手，公平竞争，珍视团队荣誉。
来源于体育精神之：以自信取胜。
　
专业
严格执行公司各项专业标准规定；能够为新业务新流程建立标准规范；不断努力提升和完善自身专业能力，执着于追求更高的专业水准；通过精细化管理，力争达到完美表现。
来源于体育精神之：
苦练基本功，战术决策正确，
以实力取胜，追求更完美表现。
　
激情
积极乐观的人生态度；具有强烈的使命感﹑进取心和感染力；执着并快乐地追求着我们共同的梦想，热爱着我们共同的事业。
来源于体育精神之：
积极乐观，面对困难永不放弃，自我管理和自我激励
以态度取胜
　
突破
拥有远大抱负，不满足现状；敢于迎接新挑战，打破常规，突破业务瓶颈；在创新
中不断激发潜能，超越自我，实现目标。
来源于体育精神之:
把握竞争格局，激发自我潜能，尝试新打法，不断创造新纪录
以创新取胜
　
信任
信任是相互合作的前提，是团队合作的基础；容许差异，欣赏每一个为集体荣誉而努力的人；坦诚沟通，换位思考，营造开放、多元化且彼此尊重的工作氛围；真诚合作，勇于承担责任，打造卓越团队。
来源于体育精神之:
尊重队友，互补优势，荣辱与共，为队友成功真诚喝采.
以团队取
胜