一次性赔付1--4级伤工伤残的管理办法

　　没有1——4级工伤一次性赔付办法，参保的不得一次性赔偿，未参保的可以与用人单位协商解决。
　　已经参加工伤保险的，1——4级工伤职工按月支付的伤残津贴和生活护理费是长期待遇，按照人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十三条规定，不得改为一次性支付的办法。
　　对于没有参加工伤保险，由用人单位支付各项费用的，双方可以协商解决。
　　国务院
　　《工伤保险条例》
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　人力资源社会保障部

　　《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
　　人社部发〔2013〕34号
　　十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。

原劳动部劳部发（1996）266号文件，＜关于发布企业职工工伤保险试行办法的通知＞规定的很详细．1－4级伤残为全部丧失劳动能力，应当退出生产工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残证件，并享受以下待遇：（1）按月发给伤残抚恤金（现叫伤残津贴），标准为本人工资的90％－75％，1级90％，2级85％，3级80％，4级75％．（2）发给一次性伤残补助金，标准相当与伤残职工本人18－24个月工资．其中：1级24个月，2级22个月，3级20个月，4级18个月．（3）患病时按医疗保险有关规定执行．（4）异地安家的，发给本地上年度职工平均工资的6个月安家费．（5）工伤职工经评残确认需要护理的，按月发放给护理费，标准按照全部依赖护理，大部分依赖护理和部分依赖护理3个等级，分别按照上年度当地职工月平均工资的50％，40％和30％发给．（6）工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢，义眼，镶牙和配置代步车等辅助器具的，按照国内普及型标准报销费用．

工伤保险待遇
http://zyaq.org/gongshang/shownews.asp?info_id=3585
http://zyaq.org/gongshang/shownews.asp?info_id=3588
http://zyaq.org/gongshang/
北京市实施《工伤保险条例》办法
http://zyaq.org/gongshang/shownews.asp?info_id=2591
伤残保险待遇
（一）伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资;二级22个月的本人工资;三级;20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
http://www.szpeichang.cn/gssg/gspcbz/768.html