个人与个人签定的劳务合同有效吗

一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同),法律无禁止规定. 二,劳动合同与劳务合同的区别  1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同   劳动合同适用的法律为：《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》  《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》  2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同   劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。    3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同   劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。  劳务合同,可直接向人民法院起诉。    4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同    劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。  劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。   5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同     劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同.  劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。  6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同     劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿. 7,劳动合同与劳务合同管理方式不同  劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理. 8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同  劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征