人力资源管理师考试一共有几个级别

人力资源管理师考试一共分为四个级别。

一级是高级人力资源管理师。对应“高级技师”级别。

二级是企业人力资源管理师。对应“技师”级别。

三级是助理人力资源管理师。对应“高级工”级别。

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四级是人力资源管理员。对应“中级工”级别。国家对报考条件有明确规定。所以一般情况下考二级和三级的居多。人力资源师已明确列入国家职业资格目录。

1.一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
2.二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
3.三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
4.四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

一个四个级别，从低到高，一次是四级、三级、二级、一级。
人力资源管理师是全国统考，每年考试时间为5月和11月，报名时间为3月和9月。可以自己报名，也可以选择代报名机构，有的地区是不可以自己报考的，这些在报名之前都要查清楚了。

一共4个级别，一级最高，每年两次考试机会，上半年，5月的第三个周末(一般是周日)，下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)