excel工龄补贴计算公式

1、打开工作表，公式——名称管理器。

2、新建-输入引用名称——删除引用位置。

3、引用位置，输入函数   =DATEDIF(Sheet1!$F$2,TODAY(),"Y"） ——Sheet1!$F$2=入职日期。

4、Sheet1!$F$2更改为Sheet1!$F2，删除数列锁定符号“$”——确定，再点击关闭。

5、鼠标放置工龄单元格——公式——用于公式——工龄——按住键盘enter。

6、鼠标放置单元格右侧“+”——双击——快速填充。

7、计算工龄年休假（举例，工龄小于等于5年，休5天；大于5年，休工龄的2倍）    =IF(工龄<=5，5，工龄*2）——键盘enter。

8、鼠标放置单元格右侧“+”——双击——快速填充。就完成了。

举例说明：

一、工龄奖的规定如下：

1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；

2、入职三年之内每另增加半年工龄，工龄奖即增长50元；

3、工龄超过三年后，每另增加半年工龄，工龄奖即增长100元；

4、工龄奖四年封顶。

工龄奖解说：

二、下面以四月份工龄奖核算为例。一般来说，员工的入职时间是一定的，不会随时间的改变而改变。此处增加辅助列D列“截止时间”。核算四月份工资时，“截止时间”应为“5月1日”。

三、应用DATEDIF函数，求出员工从“入职时间”开始到4月30日止，在公司一共工作了多少个整月。此处增加辅助列E列“整月”。

E3=DATEDIF(C3，D3，"m")，C3是张三的入职时间2013年6月7日；D3是截止时间2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此处E3单元格显示10，表示张三自入职到四月底，在公司工作已经满10个月。

四、应用IF函数，求出员工截止四月底应发放的工龄奖是多少。此处增加辅助列F列“月工龄”。

F3=IF(E3>48,500,IF(E3>42,400,IF(E3>36,300,IF(E3>30,250,IF(E3>24,200,IF(E3>18,150,IF(E3>12,100,IF(E3>6,50,0))))))))。首先，判断“整月”是否大于“48个月”（也就是四年），如果大于，则工龄奖是500；否则，再次判断“整月”是否大于“42个月”（也就是三年半），如果大于，则工龄奖是400；否则......以此类推。

假设工龄在N列
在O1中输入或复制粘贴此公式
=IF(N1="","",LOOKUP(N1,{0,1,11,21,31,41},{0,15,20,25,30,35})*N1)
下拉填充

=IF(N1>=41,N1*35,IF(N1>=31,N1*30,IF(N1>=21,N1*25,IF(N1>=11,N1*20,IF(N1>=1,N1*15,"")))))
=LOOKUP(N1,{0,1,11,21,31,41},{0,15,20,25,30,35})*N1

工龄工资公式：
=N1*LOOKUP(N1,{1,11,21,31,41},{15,20,25,30,35})