你好，看你帮助别人解答过关于劳动纠纷的问题，我想咨询个案例

　　1、打卡的卡片（上面的文字或者里面的内容）只要能涉及到用人单位就可以作为证明你和用人单位存在事实劳动关系的证据，并可以此为前提申请劳动仲裁。其他的诸如工作服、服务证或同事证言也可以作为证据。而空白申请表据你表述不能成为证据。
　　2、只要你没有故意或者重大过失，货物丢失的赔偿责任就不应由你赔偿。如无此理由，单位克扣你工资是违法的。
　　3、入职45天，用人单位超过1个月不与劳动者签订书面劳动合同也是违法的，应当自第2个月开始支付你15天的双倍工资。
　　4、如果社保单位没给你缴纳或者没足额缴纳，你可以要求补足。

1. 如果你在该用人单位工作四十五天，但用人单位没有和你签订劳动合同，并扣押你的工资，你是可以申请劳动仲裁的。

2. 用人单位超过一个月没有和劳动者签订劳动合同，用人单位应当赔偿你十五天的双倍工资（一个月内没有签订劳动合同不赔偿，超过一个月的十五天可以赔偿）。

3. 因为货物丢失，用人单位应报公安机关立案侦查或者依法向人民法院起诉，不能以此为借口扣押劳动者的工资。

4. 打卡的卡片可以作为证据申请劳动仲裁，如果现有其它的证据佐证就更好了，如收货单据，照片，证人证言等。

5. 自己辞职，不能再得到其它的补偿。

证据不足难以仲裁。希望补充证据，比如你们的出勤记录、财务的工资表，货物丢失你不在场或不相关的证明等。

1、没有有劳动合同，有转正申请表，考勤打卡，也可以申请劳动仲裁；
2、你提交工作日期及扣发工资的证据，有人证是最好的；
3、还可以要求公司没有签订劳动合同，你工作45天工资的双倍赔偿。

你的这一张打卡的卡片就是证明你与公司存在劳动关系的证据，据此可以申请劳动仲裁。