你好,大律师网 相关律师回复解释:不需要等一个月,可以立即提出。
劳动者受到事故伤害,经劳动扒毁能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的,劳动者提出解除劳动关系,可以解除劳动关系。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残春行备的,享受以下待遇:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工带物伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不一定,注意不够伤残等级的是不能按照以上条款直接走人的,但是可以通过协商解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者先与用人单位协商解决,无法协商的情况下正式员工的应当提前30天,递交书面离职报告,试用期的应当提前3天时间告知用人单位,然后悔陆离职属于合法。
用人单位不受理劳动者离职申请的,劳动者应当将离职申请书邮递到用人单位负责人处,到期后离职属于碧埋顷合法。
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三液岩十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
最好是等到各项工伤保险待遇都给你,你再辞职。
你的工伤评级了吗?相关赔付给你了吗?