面试时遇到刁难问题你会怎么处理

希望各位前辈和有经验的人士支招

2024-11-01 18:41:37

推荐回答（4个）

回答（1）：

面试时若没有刁钻问题，那只有三种可能——1、你太强了；2、面试官太弱了；3、是个人对方就要
所以面试时有刁钻问题是正常的，说明对方在做一些筛选
但是你这个问题范围较大，不同的问题，有不同的解答思路，没有万能模板
如果你遇到一个认为刁钻的问题，我个人建议，可以先要杯水什么的，拖延一下时间，给自己半分钟思考。主要是考虑一下，对方问这个问题的目的
打个简单比方，比如问——对加班怎么看啊？——一般直接了当回答，不加班，那就game over了，而回答——没问题，往死里加都行——显然也太假，既然对方这么问，说明是存在加班，起码不乐意加班的人，人家是不要的。
所以可以根据自己的情况，考虑到对方的目的，做一些有理有据的回答
以上是一个思路，真正面试中要灵活处理，没公式可套，资深的HR还是可以判断出来，你说的是实话还是托词

回答（2）：

一定要灵活发挥,超出正常人的思维,把考官给难住了,就不怕他不给你满分了!希望被采纳!

回答（3）：

相信自己的能力是成功的关键

回答（4）：

有的话你不要想太久了,就是在10秒里面说出来,你可以慢慢的说,最好是边说边想