教育部，财政部，人事部，财政部发布了一个完美的津贴，在偏远地区的困难
中国外交部发[2006] 61号文下发文件：>
BR /
黑龙江省人民政府：
完美的，由国务院批准，这是非常困难的，在边远地区津贴制度实施计划公布遵照执行的实施 BR />
边远地区津贴制度，充分体现了护理政治局委员，中共中央政治局常委，国务院和照顾的困难，干部职工，边远地区的政治局的改进的硬件支持，它是非常困难的，在偏僻的区域干部增加工资和工人的合理调控将起到重要的地区的工资差距。总体而言，各地区，各部门要高度重视，加强领导，以及组织和有效的思想政治工作，必须严格执行的补贴标准和相关的规定执行，不得擅自扩大范围和提高类别或标准，以确保这项工作的顺利实施，在偏远地区的国有企业，国家人事部，教育部，财政部和边远地区津贴制度难以执行，教育部加强工作人员的指导下，在各级财政部门的监督和检查本行政区域内的实施，监督和检查
完美的硬边远地区津贴制度实施方案，
国家公务员服务工资改革委员会“（国发[2006] 22号），制定实施计划。
一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则
（一）科学评估。相当困难的，根据问题的程度和类型的偏远地区，努力建立评价指标体系，远程津贴评估。合理调整
（B）经济区的动态调整（C），调整和社会发展，同时考虑到目前的政策性因素的范围和输入之间的工资差距适时调整范围和类型平衡的财政状况在世界上？调整标准的基础上，定期评估，监测评价体系，？总督津贴范围和类型。内容项目
（ D）在偏远地区的努力提供一个更科学的系统的规则
理想的津贴制度，加强管理，不断改进管理... /> BR /（一）建立在偏远地区的评价指标体系。
群岛
马的马和生活环境，全县的工资，薪金收入的发展环境，文化和自然特征影响机关和努力的基础上的自然和地理环境对人体健康的指标：
1高海拔地区，主要反映
2地基系数，主要反映了生产和生活条件，土壤和水资源，以考虑的差异，不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素。3主要反映了该国的水资源，水资源，考虑的因素，如湿度，降水和排水系统密度适用性。
4表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。
生活气候指数，主要反映了气候是合适的，考虑到其他因素的高和低的温度，风速，太阳辐射强度和规模。...... / A>
人文科学和社会发展指标：
1远程指数主要反映了一定程度的远程控制，交通，通讯等因素，被认为是基本
2人类发展指数，主要集中在公共服务领域，如卫生，教育，文化，财政收入。
考虑上述因素的县级行政评估指标是一件非常困难的事是什么？难偏远地区，以确定补贴范围，以量化评估的范围，遥控器，和类型的基础
BR />（b）确定的范围和类型。
的范围和品种
马津贴的基础上努力在偏远地区的县级行政区划，合并后的整体政策因素的影响和定量评价的结果评价指标体系，确定一个平衡的基础上，对现有机构在偏远地区，边远地区津贴，津贴，退休人员的努力下，四种类型的硬盘驱动器六大类，从低到高类，二类，三，四，五，六（省执行上的困难附件津贴范围在偏远地区和类别的列表）。BR />
（三）调整津贴标准
难以适应标准的GRANT在偏远地区：一区在所有地区70130元个月。每月230元，400元，人均面积人均有两种类型，680元，1000元，人均面积六，三，四，五的平均位置（位置），适当拉开差距。类的65元和130元一个月的时间，在第二阶段，在5类型的面积从640元到120元和240元,215-380元三个月，四个方面的每月370-680元至1050元，6月，区950-1400元不等（见附件二，三）。
在 />（d）建立动态调整机制。
马马周围的自然地理环境和社会发展五年评估的实施进行了调整，调整范围和类别年1月1日，今年国家的经济发展和区域马
/马稳压器，以及偏差的补贴偏远地区之间的工资差距的努力是难以确定的财政能力边远地区津贴合理的监管标准硬盘驱动器。
困难的边远地区津贴范围，建议调整的类别和批准的标准教育部，财政部，国务院人事部门，相关政策的实施..... / A>
马
>
（一）个月后的调整是难以评估的结果，需要调整的范围和性质的补贴，包括一系列新的变化，在偏远地区，边远地区，发现了调节范围一类新的补贴标准实施，停止在艰苦条件津贴。
（B）县（市，区），其中包括行政区划的省部财政部，教育部，财政部，人事部和省（自治区，直辖市，中央直属政府人事部门评估）工作在边远地区津贴，退休
（c）执行。
马员工退休县（市，区）在我单位，并努力提高在边远地区的退休费用的退休职工，退休人员及补贴标准， 6月30日，退休人员的比例增长，地方税，服务津贴标准，服务津贴，退休人员，地方税85％的增长，成本的最终金额。
国办发[2001] 14离退休人员费用津贴的规定实施例中，它仍然是困难的边远地区的县（市，区）难以在偏远地区和单位在允许范围内，2006年5月1日分类调整补贴调整的标准和要求，退休人员的费用 />马退休单位的县（市，区）津贴的计算是困难的，在边远地区津贴更高的成本或搬迁困难的偏远地区，不属于范围内实施的边远地区的退休工人，从下月类的补贴标准类别调整的变化在县？？员工成本（市退休人员）。
（E为实施中部省份（自治区，直辖市根据中央政府），市（地，州，盟）的补贴标准在执行上的困难，偏远地区的补充标准的单位的工作人员在偏远地区的县（市，区）远程）地区县（市，区）为单位
（F）不同的县（市，区），其中包括批准的保留区域在偏远地区，原国家工资补贴，临时补贴和生活津贴高原分类系统的努力实现成本范畴之日起停止执行的地区津贴实施计划的实施。
/ A>
资金来源是困难的，在偏远地区的必要的财政资源，政府补贴的中心
>;
马马杜·5
负责组织的辛勤工作，在偏远地区的区域组织省级人民政府财政部门，中央人民政府和有关部门（自治区，自治区，直辖市直属中央政府，自治区，直辖市，中央直属的政府特殊津贴），执行
BR />偏远地区，单位的人事部，财政部协调相关部门（单位）的组织和实施。BR /
实施方案，7月1日由财政部负责
马远，规划和实施的有关规定，而不是解释的实施方案，实现利益一个
BR />配件津贴范围和类别列表：黑龙江省努力在偏远地区;BR />
附件：标准的远程表领域辛勤工作的政府工作人员特别津贴...... / a>
附件：硬质标准表津贴机构在偏远地区。
“
黑龙江省边远地区困难津贴范围和类别名单（104个县，市，区）>
（32）
BR />哈尔滨市，尚志市，五常市，方正县，宜兰县，宾巴仁花木兰，通河延寿...... / A>
齐齐哈尔市，黑龙江省，根据安，扶余
BR />肇州肇源县大庆市，林甸县
宜春
/>市，铁力市，佳木斯市，富锦市，桦南县，桦川县，汤原县BR /
双鸭山市，友谊县
/ /县商会，黑龙江省，绥化市，安达市??？？，北林，海伦，牡丹江市，海林市，宁安市，林口县
BR清港庆安绥棱县
> BR />类型（67）
建华区，齐齐哈尔市铁锋区龙砂，昂昂溪区，碾子山富拉贰级区，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山病...... /> BR /> BR /百泉县县克东县
>北安市五大连池市，嫩江县黑河市爱辉
/带岭嘉荫县，上甘岭区，夷陵区，乌克兰红星BR /
兴，工人和农民，鹤岗市南山区北京市朝阳区，南山区，兴安区，东山区，萝北县萝，补贴...... / A>
佳木斯市，同江市抚远县
BR />双鸭山市尖山脉东，鸡西市茄子河区四方台，宝山区，集贤，宝清，饶河
七座山丘台河桃子呢？新兴市场？市城子河，恒山区，鸡冠，梨，马山，虎林，密山冀东
绥芬河，牡丹江市，穆棱市，东宁县
绥化市，兰西，明水BR />
区（5）
黑河市逊克孙吴/
大兴安岭呼玛河县塔，漠河县的
困难附件
政府工作人员在偏远地区津贴标准表/>
标准工作 BR /> / A>;
（工业级）
区BR />
五个区域
/ A> A> 130
240全部
厅局级
/ A> 200 / A>
110 / A>
/一>
380
680
/ A> BR /> 1050
BR /> 1400
90
170个县
BR /> 300
530 BR />
850
1200 / BR> BR />更高级的技术人员，乡镇/ A>
75
140 / A>
/> 245
>>>
430
720
>
1050
>
> BR /> / A> BR />
65
120
215
BR /> 370
640
950 BR /
附件BR / BR /政府工作人员的被困在偏远地区的补贴标准表/>
标准BR />
岗位等级
BR /> <;/
/ 4 3
> BR />
5
BR />
6型区域的一个或两个管理职位，专业技术; ...... / a>
/ A>
130
240 BR />
2至4管理职务，专业技术职务 BR />
110
/> 200
BR />
1050
/> 380
/ A> BR /> 680
1400 BR />技术职务655专业五至六个管理职位
90 BR />
/ 17 BR /> / A>
300 / A>
530
1200
/ A>
850 17-8专业技术职务的各级管理人员，技术工人
/ A> 245 140
75
/ a>
430
/ A> 1050
720
管理职位，10年9月13日，2015年5月，工人和普通工人，11个专业技术职务
65
120
BR /> 215
BR />
370 BR / >>
640 / >>
950
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024