急，由于当月旷工3天导致自离，当月工资公司有权不发?

没有权利不发放工资。

职工旷工是严重违反劳动合同的行为，但因此而解除劳动关系的，用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来结算并向职工支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料

旷工的表现：

第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

有权发，单位仍应按职工的实际工作时间进行工资结算。如果单位不支付工资的，属于违法行为，职工可以向劳动部门投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果因为旷工没有给单位造成经济上的损失，可以按出勤的天数把工资发给劳动者。

职工旷工是严重违反劳动合同的行为，但因此而解除劳动关系的，用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来结算并向职工支付工资，但如果因为劳动者旷工，给单位造成经济上的损失，可以计算后，扣发劳动者的工资，是否扣劳动者工资，扣多少，要看给单位造成损失的大小。

扩展资料：

根据我国《劳动合同法》用人单位可以在以下情况解除合同

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料：百度百科-劳动合同法

　　单位仍应按职工的实际工作时间进行工资结算。
　　职工旷工是严重违反劳动合同的行为，但因此而解除劳动关系的，用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来结算并向职工支付工资。

　　如果单位不支付工资的，属于违法行为，职工可以向劳动部门投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

您好，建议您申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。未缴纳保险的补偿，并支付经济补偿金，发放未支付的工资等。

【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
【2】劳动者旷工三天，已经违反了第39条规定，单位应该和劳动者解除劳动合同。
【3】是否扣劳动者工资，扣多少，要看给单位造成损失的大小。
【4】如果因为旷工没有给单位造成经济上的损失，可以按出勤的天数把工资发给劳动者。
【5】如果因为劳动者旷工，给单位造成经济上的损失，可以计算后，扣发劳动者的工资。
【6】如果双方存在异议，劳动者可以申请劳动争议仲裁。