不缴纳社保只缴公积金

各地的五险一金政策规定是不一样的，以上海、北京、杭州等城市为例，公积金和社保是不可以分开交的，两者都是用人单位必须缴纳的项目，住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。劳动者公积金权益受到侵害时，可以去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
另外，公积金由职工个人每月缴存部分和单位每月为职工个人缴存部分组成，这两部分实质上是职工工资的一部分和单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，都属于职工薪酬的一部分。
所以建议不要这样操作。

其实社保和公积金本来就是独立的两个机构，当然是可以分开交的。社保在用人单位和员工建立劳动关系起，是要强制缴纳的，而公积金则是公司选择性的一项员工福利。并且公积金贷款的要求并没有包含对于缴纳社保的明文规定，就算在公司上班，很多情况下也是只交了社保，没有交公积金。所以选择代缴的话，是可以只代缴公积金不代缴社保的。
这时候分两种情况：
如果你是在公司上班，已经在连续缴纳当地的社保，这时候自己代缴当地的公积金，是可以正常使用公积金贷款的。
如果你目前没有工作，没有缴纳当地的职工社保，只是自己代缴了公积金，虽然公积金贷款没有明文规定需要社保缴纳，但是公积金管理中心或是受托银行在审核放款额度的时候，有可能会抽查你的社保缴纳情况，以作为参考判断你是否有稳定的工作和收入。所以建议最少在贷款前6个月保持职工社保连续缴纳，也可以选择代缴的方式。