培训与学习这两个概念有什么区别吗？

培训与学习区别:

1.侧重点不一样
教育的内容侧重于知识，而培训的内容侧重于技巧；

2.主体不同
教育活动的主角是教师，而培训讲究培训者和学员的互动，其重点角色既是培训者又是学员；

3.过程不同
从过程来说，教育的过程主要是演示，而培训除了演示之外还有教习和指导。

4.要素不同
培训的特征是训练，它是与实际应用紧密相连的。而学习要素是学习的概念更加广泛，“活到老，学到老”，生活中无处不可以成为学习的课堂。

5.目的不同
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。

培训和学习二者有本质的不同：
培训是组织机构提供给员工的，这个词着眼于培训这个事件；而学习则是从员工的角度出发，关键在于如何应用所学知识和技能。
培训是指我作为一个培训师向员工提供什么信息；而学习则是个人在组织的一定帮助下完成的，更大程度上是由员工自我导向。
参考自《学习的商业价值》http://hi.baidu.com/trainingmag/item/1aa04513fa6062f287ad4eeb

培训是个互动的过程，有授受双方，一方传授知识技能，另一方接受知识技能。
而学习就不一定了，可以自学，看书本进行，也可以去学校听课。相比培训，学习这个词表达主动性意愿更强。
学习这个词在“向你学习”这个短语里的意思有所不同，即作为榜样学习。

【培训】是给新员工或现有员工 传授其完成本职工作所必需的基 本技能的过程。
【学习】由于经验或实践的 结果而发生的持久或相对持久的 适应性行为变化。
还是有一定的差别的，但是目的最终都是传授知识。

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。