如果按国家劳动法规定提前30天辞职公司是不是还要扣违约金

1、按国家劳动法规定提前30天辞职，公司要不要扣违约金，要看用人单位有没有出资对劳动者进行专项技术培训，如果用人单位有出资的话，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求承担一定比例的费用，如果用人单位未出资进行培训的，不得要求劳动者承担违约金的。
2、《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

没有丝毫道理。
法律规定劳动者提前30天书面提出辞职就可以解除劳动合同，并且在没有服务期协议的情况下无须承担任何违约责任。
你们企业根本就无视法律。
你可以自行离职，但由此容易产生劳动争议，不过你是有理有据的。
如果单位不肯帮你办理退工以至于你无法另外就业，那么就此产生的损失全部由公司承担。
不想麻烦业没有好去处可以索性等期满不再续签。