五险一金缴费基数同一个公司每个人都一样吗?

2024-11-06 14:02:21

推荐回答（5个）

回答（1）：

不一样，五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。

五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的，单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除，而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业没不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

扩展资料：

医疗保险通常由用人单位缴纳9%，个人缴纳2%，还有10元的大病统筹。其中个人缴纳的医疗保费，将会全部划入个人的医保账户，而单位缴纳的保费，一部分划入个人账户，另一部分则被划入医保的统筹基金中。

个人医保账户中累计的资金，可以用于医保刷卡可以使用的地方，比如药房买药、医院门诊挂号费、医药费、住院费等等，都可以用医保账户中的资金抵扣，但是不能够直接提现。

参考资料来源：百度百科-五险一金

回答（2）：

“五险一金”缴费基数同一个公司，凡是工资金额相同的人，每个人都一样；凡是工资金额不同的人，每个人都不一样。

回答（3）：

先确定整个公司的缴纳方式：如果按政府的最低保障生活收入缴纳是一样的，否则不一样了

回答（4）：

按保险法规定是个人的工资作为缴费基数的，当然目前全国各地的保险并没有统一的标准，有的公司基数一样有的公司不一样，真正按个人收入做基数的并不多

回答（5）：

不一样，按工资比例走