与公司未签订劳动合同，但公司给我缴纳了五险。请问公司是否侵犯到员工权益？

• 关于未签订劳动合同：1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。 
  2、试用期过了，公司没有签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

• 关于缴纳五险：

  新劳动法

   

  社会保险和福利 

   

  第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 

   

  第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 

   

  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 

   

  所以公司是有义务给你缴纳社保的。如果不帮你交纳，你有权要求补偿的

   

   

依据劳动合同法第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

00已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

00用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

00用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从以上规定，我们可以看出，你公司未与你签署书面劳动合同，已经违反了劳动合同法的规定，自第二个月起一年内，应当向你支付双倍工资，同时应该订立书面劳动合同，若未订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。

公司与劳动者建立劳动关系一个月内，公司应该与劳动者签订书面劳动合同，否则违法劳动合同法的规定，劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资。因仲裁时效是一年，如果建立劳动关系超过2年，就肯定全部过仲裁时效，而不能得到主张；如果建立劳动关系只有1年多，不超过2年，则可以部分主张；如果刚好一年，那么正好主张11个月的双倍工资。

1.公司未与你签订劳动合同，依据劳动法规定，在你工作的第一年的后11个月可以要求公司支付双倍工资；
2.公司承认你们之间的劳动关系，为你交五险一金是合法的

没有书面劳动合同，公司违法了。可以要求签订无固定期劳动合同，要求双倍工资赔偿。