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2024-11-14 23:39:47

推荐回答（3个）

回答（1）：

理论假说
H1的：组织治理是呈正相关，通过shrm 。
h2a ： shrm和组织治理正相关公司业绩。
h2b ： shrm和组织治理正相关的智力资本
（人力资源竞争力，人力资源的态度和行为，领导能力，创新策略等）。
h2c ： shrm和组织治理正相关知识管理岁旁。
H3的：中国社会-文化（广西＆面子），将适度关系shrm和组织睁搜治理与公司绩效，智力资本和知识管理。（负面）
和H4 ：环境不确定性（动态＆复杂），将适度关系shrm和组织治理与公司绩效，智力资本和知识管理。（负面）

研究方法
数据采集

• 10个省份× 30企业= 300
•受访人员： CEO与人力资源总监（或人力资源管理负责人）
措施
依变数
财务表现：（行政总裁）
相比以下行业平均水平在过去的一年里：
•销售增长
•市场份额
•净利润
•投资回报率（ ROI ）
•利润来自销售
•资本流动性
•资产回报（办事处）
1 （远低于行业平均水平） ---- 5 （远高于行业平均水平），

经营业绩：（行政总裁）
相比以下行业平均水平在过去的一年里：
•生产力
•生产效率
•新产品开发
•研究和开发费用
•营销费用
1 （远低于行业平均水平） ---- 5 （远高于行业平均水平），

智力资本：（行政总裁）
•人力资源竞争力
•人力资源的态度和行为
•领导
•创新战略
•等。

知识管理：（行政总裁）

独立变数
shrm ：（人力资源总监）

组织管理：（人力资源总监）

环境的不确定性：（行政总裁）

社乎早橡会-文化：（行政总裁）

控制变量：
•规模（员工人数）
•公司历史（年龄）
•所有制（国有企业， poes ，外商投资企业，其他）
•地理位置
•行业

分析
分层回归分析

回答（2）：

太多了。分太少

回答（3）：

敞开或单位后的热效应覆盖这一页纸印刷的结盟,除非卡纸