2013年左右，华为海外技术服务工程师，还在社会招聘吗？

治疗+环境

总部设在深圳，华为的员工秘密处理：员工约30000人，32.7亿美元在2003年的销售额为46.2亿美元，在2004年，该公司销售额和利润的10％左右。

笔试和面试
书面
基本上都是一些技术基础，检验你的逻辑推理能力，可能是最后一个问题，判断等几个人FuErMoSi侦探谁在撒谎，学会了离散数学会有点帮助。通过笔试面，作为项目经理，问了一些工作经验，并打算（也可部门的经理talkwithu）。最后，人事部的头问一个技术问题，如：生活中最成功和最引以为骄傲的任何事情，因为无关。本科生

[治疗]现在进华为待遇并不高，而且很可能是持平或稍低于市场价格，3500左右，即将到来的硕士4000左右，社招本科3800-4500，4000-5000社会笔画硕士。正有薪水的机会，50人，或不超过500元，如果你不是巨牛，就甭的期望。每半年或一年部门的薪酬调整指标，有可能是20，大概有几百，不超过1000，如果你不是牛，不要幻想工资在一年或两年内改变，三至五年员工工资没动无处不在。当然，在1999年的老员工已经不关心工资，他们的股票大部分是在今年下降了10万的工资只是一般的口袋里的钱数以十万计的股息。 2001年后是不是股票，待遇也低，感觉华为在国有企业的发展模式。在该部门的员工工资据说是华为已经放下了大公司的架子，不想打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇的优越性，但要根据市场定价，人员的流动，体现了思想，提高效益降低成本的公司，当然，也没有倒霉的，并进一步促进了大量的人员变动。 2003年新的战术现在华为4000人左右。人才缺口仍然存在。 2000到2002年进华为的基层员工的工资在5500-8000范围内于2003年，现在进华为的基层员工。

工资在3500-5500范围内。住房公积金每月800-1000（总部设在深圳，1000）补贴发放给工人卡里，在公司的食堂和超市的消费者，要转换成现金，以支付20％的税。的年终奖20万，10万，30万不等，视所在产品的利润大小而定。工作多年，在今年年底到明年第三季度结束前发出的裁决，让所有的。辞职不会影响未来的一年，年终奖的总金额。这基本可以放心，华为是一家大公司，很多事情都是制度化的，不象一些规模较小的公司。华为工资上涨50％到100％也不是什么大问题，主要有三种，我的华为的朋友已经切换到一家外国公司，有100％的上升，其他两个已经增长了50％，这是奇怪的。他们不是什么外语（即4级，口语基本为零）到国外同类技术做支持工作。

[工作环境]

总体而言，更舒适的工作环境，每人至少2台电脑，通常为3和办公室使用，两个实验室使用。弹性工作时间，早上上班最新的总部10时其他学院为9:30，中午休息一个半小时，晚餐半小时，1小时的午睡传说中华为床垫派上用场，此时的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器是密封的，它是不可能复制任何信息。 20:30，你可以挑选了7元的夜宵。上午和下午的班车自己花钱，免费班车21:00。

[加班]

确实多，特别是项目的进展情况是很紧的（不是时间紧的项目几乎是不存在的，在华为）一般周末会要求统一加班一天，华为规定必须是上月的一个星期六照常上班，计算一月可能只有3或4天的休息时间。春加班的概率，公众假期早大年28 67开始加班。平时工作累了，是否晚上也各不相同，从人都要加班，如果你的能力，2,3个星期到一个月的生活完成，那么没有人会强制你晚上加班（除非最关键的几个月可能统一要求）。当然，这样的人是少数，大概有几十个，大多数人仍然需要为了完成任务，在晚上或周末加班。总之，牛人长时间待在华为牛自然越少累喊忙的，华为像一个养牛场，小牛猫，狗之类的牛长大了这里，大牛自然不甘在此圈地陪2,3万小牛队有长厮守的。也许，这就是原因了大量的人员流动，华为。从那时起，牛不是一般的牛在2032年离开，新的小牛再来，再次开始，百废待兴周，即是传说中的华为！
先浇一桶冷水HW：2000年，完全放弃了这个想法？致富。没有股票和期权，在HW和留样的国有企业，是干点奖励工资和年。真正有钱的人，98年和未来（工号在小于15000），年度股息从十万到数百万不等。 1-2万对他们来说，只是口袋里的钱的工资一个月。 “HW在社会上的钱，意味着他们。3,4万人一个月的数量，然后把这些钱是不够他们打麻将一晚，输或赢。本文是硬件和准备两年进HW

1，R＆D，服务和市场，而高收入？

肯定的是，在同一时间进入公司，市场的收入肯定是人。高于R＆D，这两个极端之间的服务。研究和开发，以保持工作，买房子，汽车或更多的东西的机会，但收入肯定低于市场开发几乎没有交通津贴，也没有报销权限，再加上留在深圳，消费水平高，因此一个月，最低消费约3,4 K. R＆D与市场上几乎奖金。

留在市场，旧衣服，只要不是在总部设在深圳，每月的基本工资固定，年终奖基本固定的吃喝拉撒衣食住行什么是足够的依靠补贴。出租车可以??报销，手机话费每月5-8差不多够了。市场办公室也可以报销的“客户”吃饭发票，并留在该国的办事处，然后消费比深圳低很多，很容易找到感觉的“大款” ，因此，办公室被打死也不愿意返回总部（除非妻子在深圳婴儿特殊情况下）。在短留在总部设在深圳，肯定不是在办公室里呆的收入。
2办公室？

好城市的办事处，在北京，上海，广州，杭州，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州和其他偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省更高的旅行津贴（100元/天）;好城市的办事处，在北京，上海，广州，杭州，多老员工的退休金，阴谋功能强大，激烈的竞争，在外部市场上，新员工，除了硬推广工作，很少有机会和加薪。很容易成为受害者的斗争，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等偏远的地方，公司政策较为宽松，良好的与客户打交道，有一定的升值加薪的新员工。公司送你去北京和上海，你也别高兴得太早，那是因为对方缺少苦力（原来的苦力跑），带你到顶部桩。经常出差的同事最怕去北京，广州，上海，更不用说是永久的。公司送你到了乌鲁木齐，你做什么鬼脸。我去过的地方，办公室的气氛非常好，你可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。高皇帝远，与主管关系好了，没人管你。其他办事处的范围在两个极端之间，你自己掂量。
/> 3，在国内和国外这是更好吗？

字：钱，不可怕，可怕的钱。元的资助，打算什么时候入住在北美，西欧，只有32美元） 40日（扣除20％的税，只是不够吃。在欧洲，一碗是8 - 12欧元，也可能不吃面包。弟兄们，每天下班后去菜场买食物回家做在伊拉克，阿富汗，$ 200（$ 160扣除税项），有足够的，但也留下了很多东西，只要你能保证健康的身体和四肢，背部。伊拉克办事处在伊拉克北部的库尔德地区，办公室内的AK47，上千发子弹，出门带一把手枪。如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经验。在北美和伊拉克，同样大小的单，后者的奖金额的符号是前者的5倍。（其他地区实施的“硬系数”，美国，伊拉克是5，是很难的奖金系数基本奖金）之间。

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虽然市场服务收入的R＆D的人去市场，有没有一种遗憾。在市场上，正面临着一个巨大的牺牲，艰苦的工作，压力，疾病和死了一整天。营销人员似乎是西装，面带微笑，是与客户吃，喝，每天聊天，但在现实中面临着巨大的压力，不规律的生活，生活品位低。丈夫和妻子的关系或男朋友和女朋友紧张（你每天晚上陪客户，几天不“汇报”正常的“家”，随着时间的推移肯定不相信你）兄弟12:00从R＆D市场工作干后，的酒店和LP吵架，几乎每个人，少了！总之，你想想老百姓的生活，当然低收入停留在研究和开发。如果你想短期的钱，离开，否则将面临大量的资金压力，伊拉克和也门苏丹都等着你。

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你要到国外去，对不对？华为工作的巨大力量。在国外，后来越来越多。只要拿钱。但运动确实是很不错的。不过看你这个样子。喜欢是重要的。 。 。只是拒绝向华为提供了漂流。 。