国家规定的休假日、休息日不记入带薪年假中是什么意思？年假5天，休

国家规定的休假日和休息日，不计入带薪年休假，是指年休假按工作日计算，与法定休假日和休息日顺延。举例说明如下：
劳动者按工作年限享有年休假5天，用人单位实行标准工时制，即每周工作5天，每天工作时间8小时。现按用人单位安排自2016年4月28日开始休年休假，其中4月30日至5月2日分别为法定休假日和休息日，不予计算休假时间，假期顺延至5月5日结束，5月6日复工。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这句话应当这样解读，你在休年假过程中的法定假日和休息日不会冲抵你的年假天数。
举例说明：某人年假5天，当年5月1号到3号为劳动节法定节假日，那此人4月30日请了5天年假，那么他可以休息的时间就是4月30日，5月4日到7日。
以此类推，如果这其中有应该休息的星期六星期天，那么也是一样的，
注意，如果因为国家法定假日导致了调休的星期六星期天不算在内。
仍然使用上个例子，如果5月4日是星期天，但是由于五一小长假有调休，5月4日是应该正常上班的，他的假期和之前，仍然不变。