加班与串休。员工加班，是支付加班费还是串休，劳动法怎么规定？怎么支付加班费？如下，

2024-11-20 06:24:13

推荐回答（5个）

回答（1）：

劳动法规定：休息日安排员工上班的，应先安排补休，如果不能补休的，要支付双倍加班工资的。但是法定节假日不允许安排补休，只能支付三倍加班工资的。加班费的计算基数以双方约定或劳动合同上约定的月工资来确定的。如果请假，也应该按合同约定的月工资进行折算再扣除请假当天的工资。

回答（2）：

法定节假日加班300%的工资,不管补不补休,休息加班200%的工资,但安排补休了的除外.至于是不是串休两天,看单位的安排,不是强制的.加班费以你拿到手的工资为准,扣钱的话就看单位规章制度的规定了

回答（3）：

劳动法中没有硬性规定，但应该遵守：
加班是劳动者和用人单位双方愿意的情况下，不能强迫劳动者加班
平时休息日加班可以调休，如不能安排调休，应该支付2倍工资
法定节假日不能安排调休

回答（4）：

加班是用人单位和个人双方都同意的情况下，不能带有强制性。平常的周末或休息日可以选择调休，若是无法正常调休，应支付两倍工资，串休只能休一天，加班费按公司规定数额计算，法定节假日是不能调休的，只能按三倍工资计算。请假的话按底薪

回答（5）：

浙江孙律师：
可以就加班费进行约定，并非必须的200%，甚至可以无偿。