去年和公司签订了劳动合同，但是公司没给我一份.我现在因为过错，公司让我承担责任.说劳动合同写的.合法么

一、合同是誉盯不是你自己自愿签的，是不是哪型公平的，如果都不是，那你不需要承担责任。
二、合同如果是你签订的，也是公平的，没有违法成分，你就要承担责任。
三、如果有其他影响你过错的原因，应该看看具体原因。
四、你出现过错是不是你职责范围能解决的，如果超出你职责范围，单位一定要让你干
（也就是上级瞎指挥），你可以不承担责任。
五、有些庆缓和特殊岗位，需要岗前培训，如果公司没履行培训职责，你也不需要承担责任。
六、至于公司没给你一份，那是另一个问题。

如果因为劳动者的过失或者故意给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者追偿。具体的额度要依据过错性质和损失额度确定，除非是故意否毁逗则不应该由劳动者全部承担。另外根据公平原则具体的赔偿数额也不应该超过劳动纤早卖者的承受能力。如果要求你承担睁世的过多，可以通过诉讼解决。

合同只要是你自己签订的，只要双方意思表示真实，除非合同内容违法，都应该有效。至于没碧基有给你那是企业迹早的过错。合同都应该有3份，双方个一份，劳动部门备案一姿慧雀份。

1、朋友根据劳动合同法第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同没有给员工本人一份，如果也没有在劳动部门备亮腔悄案，那么合同都在单位方，单位要在合同上怎么补充内容圆薯都可以了，请问那能叫应当遵循合法、公平、平等自愿的吗。
2、根据第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、根据第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的敬渣，其他部分仍然有效。这样的合同只能是部分有效，就算员工有错误的情况下也只能是负担部分责任。

如果埋斗衡你存在过错，那么公司是可以跟你解除劳动合同关系的，如果给公司造成重大损失，还应当赔偿损失。但劳动合同是双方各一份的，不是单方面用人单位说怎样就是怎样，你应该先把其中一份合同拿来看下，了解你现在所谓的过错是否也在合同里有写弯做明。如果没有，公司硬要以此要求你承担责任也销坦不对。