要招几个外籍员工，

2024-12-02 17:17:26

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回答（1）：

作为行政主管，前一段时间我招聘了几个美国人，2个荷兰人。在这里说一下心得

拿到这个招聘任务，心里也是着急的很，普通的渠道只能招到中国人，大的猎头公司收费又太高，通过网络搜索，我最后将视线锁定在了三家公司。

MICHAEL PAGE ：英国的顶级猎头公司，北京有办事处，有几十年的历史，但收费太高，年薪的25% ，而且低于年薪50万的不做。我公司招聘的都是年薪在20左右的外籍人，所以这个不够他们的门槛。

福瑞仕北京咨询：这个公司收费还可以，从几千到年薪的15% 左右不等，从业经历4年多，（和MICHAEL PAGE 就没法比规模拉）规模不大，但从业人员素质都是很好的，英语都很流，也都非常专业，主要是速度快，招到的人也是比较符合我们要求的。缺点是，公司规模不大，也就10个人左右，项目一多就做不过来了，有时候得排队。

CRCCASIA ：这个公司可以招聘外籍实习生，但都是1个月到2个月的短期的，而且都没什么经验，推荐的人倒是都是很帅气，但这些实习生来华的时间太短，不适合任何长期的职位。

其他还有很多大学也都推荐外籍人，这些学校收取外国人的费用，帮他们找工作，真黑心阿，这些大学。而且效率奇低，我联系过几个北京的大学，不是找不到人就是中午吃饭去了，吃到三点回来，你还是找不到人。打交道的人倒是都很NICE，但帮不了忙管什么用呢？

回答（2）：

我认识一个美国人，希望来中国工作。美国名牌大学毕业，需要的话可以把你的邮箱给我，我把简历发你。

回答（3）：

联系一下，现在还要人吗？

回答（4）：

我们是杭州睿思人力资源服务有限公司JRG-China，成立于2011年,致力于为国内企业提供人力资源解决方案. 不同于传统的招聘、外包、管理类的中介机构，我们提供新型的服务模式及运用全新的资源。
我们拥有大量印度籍的各类专业人员，大专或本科以上学历，就读或毕业于相关专业，并对在中国工作及实习非常感兴趣。
优势在于：
1. 稳定：在华工作及实习期间只能为贵公司服务，最长可以服务5年；
2. 素质高：来华工作的人员都是大专或本科相关专业的毕业人员，至少2年以上相关工作经验；
3. 便于管理：不挑工作岗位，愿意从基层做起；
4. 减少用工成本：无需缴纳五险一金。

我们非常希望能为贵公司提供优秀的外籍工作或实习人员，并希望为外籍员工及实习生提供贵公司优秀的工作平台。

回答（5）：

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