58问答库 > 我们老板今天让我们签合同，一年期限的，说是标准合同，如果我要是中途不干了，用不用赔偿？赔偿多少？

我们老板今天让我们签合同，一年期限的，说是标准合同，如果我要是中途不干了，用不用赔偿？赔偿多少？

2024-11-06 15:40:10

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回答（1）：

　　劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
　　位，可以解除劳动合同。
　　只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
　　的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求
　　劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同
　　后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

回答（2）：

看你什么工作了普通的上班族最多压你一个月工资了你中途不干了走人也就是不发你工资了

回答（3）：

如果合同未到期，你想提前解除合同，只需提前30日通知（若在试用期内，只需提前3日）公司即可，不需要支付赔偿金或违约金。

回答（4）：

工作年限是双方约定,不存在是否合理.至于赔偿,如有约定,按照约定,无如,则需要赔偿培训费和研修期间的生活补贴及期间工资总额的二分之一.