我在申请劳动仲裁同时，公司说要反诉我管理不当，说影响公司声誉，求解！

@JustinDrewBieber：首先看这个项目中，你是否有过失，是否按照公司的制度执行的，如果是按照公司的规定执行的，有盗窃行为是你所不能控制的，也就不是你的原因造成公司的损失，你不必为此负责任。
其次商誉的损失，是很难证明的，他要证明这个事对公司社会评价降低、实际业务量减少，而社会评价降低、业务量减少可能有很多原因，不能完全归到这个事，归到你的身上。
再者，这个事与劳动争议没有法定上的关联关系，他不能就劳动争议提前反诉，只能另行起诉。
所以这个事情的症结是，是否因为你的原因，造成的被偷，如果你没有管理过失，完全按照公司流程处理的，不需要对盗窃的事情承担责任。
员工在执行工作时，只有故意或重大过失造成公司损失，才向公司承担赔偿责任，且这种损失一般都是实际损失，而基本没有赔偿商誉损失的。

如果如你所说，你放心去申请劳动仲裁，主张自己的权利。至于公司的反诉问题，也是有风险的，而你也不阻止公司反诉。但是你主张劳动仲裁的权利是会获得胜诉的。

@JustinDrewBieber：这个是两码事吧，和公司不跟你签合同是没有关系的。只要公司一个月内没跟员工签订劳动合同就是违法的，这个不能作为他的抗辩理由的。

@JustinDrewBieber：当然，劳动仲裁就一堂，如果公司起诉到法院，就两堂；一般说来就可以结束了。不会有啥没完没了的官司的。更何况你的官司标的也不高吧。

你说的是两件事情

1、未签合同引起的劳动仲裁；

2、你的现场管理问题

这两者是没有关联的

你可以继续你的仲裁之路

只要没有签合同

你的胜算就大；

至于现场管理问题

那是你公司内部问题

留待总经理在公司

和你追究吧。