员工未购买工伤保险发生工亡，公司要做那些赔偿？

公司未买工伤保险的，应该按照下列标准进行赔偿，法律依据是《工伤保险条例》第三十九条规定：　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

这件事的处理（实践中）方案：
方案一：必须进行工伤认定，如果是工伤那么就进入工伤程序，享受工伤待遇，但必须符合《工伤保险条例》第十四条（六)的要求，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如果工伤成立，单位未购买工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
方案二：不属于工伤时，由肇事驾驶员或车主先行垫付医疗费用，等伤好后进行伤残鉴定并按国家相关规定赔偿；
方案三：不被认定为工伤而死亡时，除了交通事故赔偿外，所在单位应按非因工死亡的规定，支付丧葬等费用。

需要交通责任认定，根据责任认定才能明确是否为工伤。如不是工伤，单位可以不承担费用，但一般都会从人道给予补偿。如认定为工伤，相关费用由第三责任人和单位共同承担。

1、如果非他本人主要责任的，视同工伤，以交通事故责任认定为准。
2、如果将来认定为工伤的话，没有缴纳社保的，用人单位承担赔偿责任。
3、仅供参考。