有暂不发放工资的怎么做会计分录

一、欠发的工资如何做会计分录,以下举例说明：计提的时候，全额计提

借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）－工资　10万

贷：应付职工薪酬－职工工资　10万

发放

借：应付职工薪酬－职工工资　8万

贷：银行存款　　8万

在本期反映了应发的全额

反映了实发的8万

反映未发的2万

二、一般工资的核算包括两个部分，计算应付工资和发放工资。

1、计算应付工资时，应按工人的服务部门计入有关成本费用中，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等，贷记“应付职工薪酬”。

2、发放工资时，无论是先发还是后发，一次性发还是分次发，都是借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”。

如果在发放时需要扣款（如伙食费、房租水电等），则贷记“其他应付款”或“其他应收款”。如果代扣代缴个人所得税的，则贷记“应交税费——应交个人所得税”。

扩展资料：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

挂其他应付款工资，计提工资时，借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 发放工资时，而这个人不发的话，借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-工资。

例如:工资合计10,000元,其中有2,000元暂不发放,会计分录如下:
计提工资:
借:生产成本(根据你的实际情况) 10,000
贷:应付职工薪酬 10,000

发放时,因为有2,000元暂不发放
借:应付职工薪酬 8,000
贷:现金(或银行存款) 8,000

补发时:
借:应付职工薪酬 2,000
贷:现金(或银行存款) 2,000

工资计提就是“会计分期核算的问题，会计科目除了归类具体经济业务之余，还具有管理与监督的作用。 你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。
因此：计提工资做：借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等贷：应付职工薪酬。发放时做：借：应付职工薪酬贷：现金/银行存款等。
拓展资料
1.会计记录是各种会计账簿、会计凭证、会计报表及发票、合同、签约等其他原始资料的统称。有时也专指账簿记录。会计记录是指对经过会计确认、会计计量的经济业务。采用一定方法记录下来的过程。在会计记录中，对于经过确认而可以进入会计信息系统处理的每项数据，要运用预先设计的账户（账户是会计要素的再分类与具体化）和有关文字及金额，按复式记账规则的要求，在账簿上加以登记。它是会计核算中的一个重要环节，形成为会计核算的一个子系统──复式簿记系统。
2.记录方法就是在会计账薄中登记企业所发生的经济业务的方法。在登记经济业务时，需要按照特定的规则，使用特定的符号，在相关的会计账薄中登记会计要素增减变动的情况。由于反应会计要素变动的方法不同，就形成了不同的记账方法，主要有单式记账法和复式记账法两种。其中，单式记账法由于其账户设置范围的局限性，难以反映所有的经济业务或难以反映经济业务的全貌；而复式记账法则是指对于企业发生的每项经济业务，都要在相互联系的两个或两个以上的会计账户中以相等的金额同时进行会计记录的方法，由于其账户体系设置的完整性，复式记账法能够反映各项经济业务的完整面貌。

借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-工资。