如果在平时的工作中你已经很努力了,但是你的领导你旧批评你怎么办?

1、先真诚简单的承认错误。比如因为别人给你交东西交晚了，结果领导把你给骂了。你就可以说＂领导说的是，我确实应该多催催，催不上来的时候也应该多想想办法，及时跟您汇报。＂这是为了用好的态度接住领导的情绪，把他拽回到理性对话层面上来。

千万不要急于表现出冤枉委屈、愤怒不服、急于解释，这些都只会让领导想要继续骂你而已。毕竟领导正在气头上，解释他也听不进去，只会觉得我们在找借口、推卸责任，或者挑战他的权威。

2、马上提供解决方案，对于已经产生的损失能弥补的就弥补，不能弥补的就尽可能减小损失。借势让领导看到你的危机应对能力。

比如你可以这么说：＂我马上去调整一下，30分钟后给到您，下次我也会把交付的截止时间提前，然后写进工作日报中及时和同事同步进度，并向您反馈。增加同事的重视程度，防止类似的问题再次发生。＂

3、最后，有一个非常重要的小技巧，在说完解决方案后准备离开领导办公室之前，我们可以真诚甚至有些羞涩的递上一句＂谢谢领导的指导。＂这其实是在用暗示的方法，偷换领导心里对这次冲突的定义。

扩展资料：

其实领导训完你之后，他自己也会下意识认为自己批评了你，责骂了你，为了合理化领导可能会把这一切归结为，你不行，你太差劲，你不适合这份工作。这个结果一定不是我们希望看到的。

让领导觉得自己动用了这么多的情绪，就真的是为了让你更好，他越生气，就意味着在你身上投入的成本越高，那你的价值也就越高。

努力希望得到认可，被批评陷入消极情绪都是人之常情，巧妙的回应批评，不仅能展现自己职业成熟度、有针对性地提升自己，甚至还能帮助我们改善领导对你的印象。

我觉得你该怎么说就怎么说，不能委曲求全。否则他习惯了总会找你茬。