换发工资手册的问题

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沈阳市劳动和社会保障局关于核发2009年工资总额使用手册的通知
沈阳市劳动和社会保障局关于核发2009年工资总额使用手册的通知
（沈劳社发[2008]52号）

各区、县（市）、开发区劳动和社会保障局，市各商业银行，市直各委办局、企业集团（公司），中央、部队在沈企业及各类企业和社会团体、民办非企业单位：

《工资总额使用手册》（简称《工资手册》）是各类企业和社会团体、民办非企业单位（简称用人单位）到银行支取工资性现金的重要凭证，是国家对用人单位工资支付宏观管理的重要措施。为加强用人单位《工资手册》的监督管理工作，规范用人单位的工资支付行为，根据《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府第196号令）规定，现就核发我市2009年《工资手册》有关事宜通知如下：

一、沈阳市劳动和社会保障局对我市行政区域内用人单位的《工资手册》统一使用辽宁省劳动和社会保障厅、中国人民银行沈阳分行制发的《工资总额使用手册》，并实行统一管理。

二、在沈阳市行政区域内经工商行政管理机关批准领取《企业法人营业执照》，或在社会组织登记管理机关进行登记并取得社会团体法人登记证书、《民办非企业（法人）登记证书》、《民办非企业单位（合伙）登记证书》、《民办非企业单位（个体）登记证书》（简称民办非企业单位证），且在沈阳市金融机构开立基本账户的用人单位，均属核发《工资手册》范围。

三、用人单位应当凭劳动和社会保障行政部门核准的《工资手册》，在其开户的银行基本存款账户支取工资性现金。

《工资手册》作为用人单位在其开户的银行基本存款账户支取工资性现金的凭证，用人单位不论采取何种工资支付形式，如现金、转账（含信用卡、委托代发）内扣等均应在核准的《工资手册》中予以记载。

四、列入《工资手册》的工资总额，按国家统计局颁发的《关于工资总额组成的规定》执行。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

七、核发《工资手册》，企业应提供下列凭证：

1.换发下年度《工资手册》的用人单位需提供的材料：上年度《工资手册》；与职工签订的劳动合同文本或其他职工来源手续（包括劳动合同鉴证汇总表或职工录用名册等）；下年度工资总额使用计划。

2.新成立的用人单位需提供的材料：《企业法人营业执照》或《社会团体法人登记证》副本、《民办非企业单位登记证》副本；《国税税务登记表》、《地税税务登记表》；银行基本存款账户《开户核准通知书》；港澳台或外商投资企业还需提供：工商行政机关签发的《外商投资企业核准登记通知书》或《核准登记外商投资企业办事机构通知书》；与职工签订的劳动合同文本或其他职工来源手续（包括劳动合同鉴证汇总表或职工录用名册等）；下年度工资总额使用计划。

4.企业分户、并户凭上述手续和原《工资手册》办理。

八、对不按本《通知》要求核发《工资手册》，或已核发《工资手册》未使用《工资手册》支取工资的，依据《辽宁省工资支付规定》第四十五条，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，处500元以上1000元以下罚款。

九、《工资手册》核发时间和有关要求。

（一）核发时间

核发2009年《工资手册》时间为2008年12月15日至2009年1月31日。超过全市统一核发时间，每周星期四全天办理。

（二）有关要求

1.《工资手册》实行免费核发。根据财政部、国家发改委《关于公布取消103项行政审批等收费项目的通知》（财综〔2004〕87号）文件规定，各部门换发《工资手册》工作中不准收费或便向搭车收费。

2.《工资手册》年度内使用有效。对于企业或社会组织要求补发以前年度《工资手册》的申请，不予批准。

《工资手册》丢失，经企业、社会组织开户银行核实并出具已发工资总额证明后，按原签发程序办理补发手续。