你好，劳动合同法实施之前签订的劳动合同中劳动者解除合同的违约金约定还是有效的。发生争议后，单位目前需要先要去劳动局申请仲裁，对不服的才起诉。08年后，可以申请支付令，也可申请仲裁或者直接起诉。不过诉讼的成本对单位来说也很大，建议你和单位协商解决，做下相关领导的工作，尽量和谐解决。
应该有试用期的吧？试用期期间解除合同只要提前几天通知雇主就可以不用付违约金了
