我在公司辞职（即辞即走），但是公司不同意，算我旷工，上个月的工资就扣掉，合法吗？

首先，既然刚刚参加工作，才做了五天为什么要请假呢？难道你家里有天大的事发生吗？刚刚工作几天就请假，实在说不过去。人家公司也不是开玩笑，既然选择到这家公司来工作，就要对人家负责人，不能想来就来想走就走。既然家里有事那为什么不能处理好家里的事再来上班呢。为什么非得等上了班几天就请假呢。公司领导不同意你的请假也是说的过去的，毕竟是个公司，有制度，有岗位，你刚来，人家安排了你的岗位，你猛然一走，人家临时到哪里找人去接替你的岗位啊。如果是车间的话，一个人一个岗位，你突然请假，那个岗位空在那里怎么办?如果你是老板，你会怎么想呢。
既然是你主动的辞职，那么短短的五天根本就创造不出640元的价值来，人家为什么要给你这个工资呢。所有的工资待遇都是建立在你为公司创造了相应的价值之后，公司才会开你的的工资。 你自认为的640元的工资，是怎么计算出来的，你知道吗？用640元除以5天，一天划成128元，一个月就是3840元。 那是在你做满一个月的时候就能拿到3840元，然后你自己按照这个标准计算出你5天就“应得”640元。呵呵，你想错了啊。短短的五天，连熟悉工作环境都没有完成，根本谈不上进入实质性的工作状态。就是说你根本没有为公司创造出相应的价值来，你的工资从哪里出呢？对吗？换做你是老板，你会给这样的工人开工资吗？
好好的检讨一下自己，年轻人做事不能那么意气用事。你现在没有资本那么牛。因为你不具备牛的资格。如果你是做到了公司副总的位置，在公司里举足轻重，是公司的栋梁之才，公司离开了你就会瘫痪。到那个时候你才有资本去跟公司领导讲条件，才可以耍小性子。
做事踏实一点，稳重一点，未来的路还很长，好自为之。祝福你。

除非你是操作工，富哦则公司不会这么干的哦。
呵呵，是不合法的啊。你们签了合同吗。要先看合同和具体情况哦

辞职一定要按照法律的规定来，不能说走就走，都是有一套规范的程序的。