关于在事业单位签劳动合同和五险一金的问题！高分求解！

呵呵呵呵，实际上这是由我国的体制决定的。我国体制上有干部编制和工人编制及个体户，就像原国营企业中有劳资科和人事科一样。劳资科主管工人编制，人事科主管干部编制。
呵呵呵呵，照你的说法，由于没有事业编制，你只能算工人编制，人事局当然是不会管的，哪怕是事业单位，也有工人编制。所以只要有合同，应该有法律效力。实际上，缴纳社保金这应该是单位来帮你解决，你缴纳的社保金，会每个月从你工资中扣除，实际上，事业单位在这些问题上应该比你清楚国家的法律和国家的劳动保障。
呵呵呵呵，如果你还有问题，我个人建议你去看看“劳动合同法”、“劳动保障法”等有关国家对劳动者的相关法律法规，这样你就会对自己的劳动权利有所了解。
呵呵呵呵，一家之言，希望能对你有所帮助。

你与这个事业单位签订劳动合同是可以的，你的性质是合同制工人，只要合同条文没有违反国家的《劳动法》双方签订后是有效的。建议你签订前，把合同文本找这方面有经验的人士看看，再签。

你的这种情况应当是事业单位外聘人员形式，应当按劳动合同法的要求来签订劳动合同来管理的。

金晶科技，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹,现在以老中青组成的畜生集团，残酷剥削广大工人，工人每月1000左右的工资还不按时开，很多人过的生不如死，自杀的都说人家有病，工伤死亡的家里拿到很少的钱，以前在百度的帖子都删了，就是不让人民不知道真相，工人阶级的战友们，该醒醒了，大家应该团结起来一起和畜生们战斗，获得自己该得的，厂子是大家的，国家的，为什么现在成一个人的，那是几十亿，这算贪污么，要算的话都要枪毙好几回了，要不算那抢劫几万块钱枪毙的人死的可真冤枉，国家的钱，银行的钱都让畜生们贪污的贪污，玩女人喝酒花掉可真可惜，股东们，你们的钱不是钱么，这样的畜生企业怎么还让它存在呢，希望工人战友们多转发，让更多人知道真相。