关于事业单位 劳动合同的问题

1、一定要签订事业单位劳动用工合同，属于事业编制，是合法的，与现行制度没有冲突的；
2、见习期一般为三个月，可以到单位劳动部门咨询一下情况，与劳动合同法没有冲突，就是效率慢了些，劳动用工合同可以前延的；
3、除非朋友不想在单位继续干了，辞职可以得到双倍工资补偿和社保补贴。单位不会干违法的事，故意“拒绝签合同或借故推迟签合同”的傻事，因为没有关系也进不来的。

1、“最好是有法律依据”：还就想告诉你，你问的事现在没有明确的法律依据，大多是现行政策，原因你也应该知道：国家现在酝酿事业单位改革，想事业单位从行政管理体制中归到劳动管理体制中，但由于我国的事业尤其是全额事业单位与行政机关之间的关系实在难分难解、事业单位人员又太多，这改革进行了几年也没改到位，以后怎样还很难说。

2、目前事业单位的人员管理事（限于全额事业单位）：有三种，一是事业单位的行政管理人员，这部分人参照公务员管理，虽然不是公务员，但工资结构、人员等级都与公务员相同。二是专业技术人员，实习聘任制，走职称系列，但现在也的很多没有聘用合同，具体怎么走还在等等政策。三是签定劳动合同人员，一般是事业单位的工勤人员（多是工人）。

3、关于你的问题：
（1）“是否一定要签订劳动合同？签订合同与聘用制或事业单位的用人制度有没有冲突，如果有请详细说明”：你是大学毕业生，最好是不签劳动合同，要签也要签聘任合同（视为专业技术人员，走职称），最好是能作为参照公务员执行的行政管理人员。（当然，后两者要有编制，不知你是找人进入的单位或是分配的、还是引进人才的？如果是后两种：一般都有编制，不用着急合同的事，如果是找的人：就要自己想办法找编制了）
（2）“以前有的见习期是否有效，与新劳动合同法试用期是否冲突？”：你所说的“见习期”不同于劳动合同中的试用期：见习期是事业单位和行政单位分配大学生的特有用语：指从你毕业到单位报到后实际上班的时间开始起1年，1年后没有特殊情况可以转正、定级、评初级职称。对实行劳动合同的人员不适用 。

所以：你说的“以前的见习期”如果不是报到后的，不算。

（3）“如果需要劳动合同，那么在他们拒绝签合同或借故推迟签合同的情况下，我是否可以从法律角度解决这个问题”：如果真是把你当作劳动者引入单位的，他们拒不与你签合同你可以用法律手段解决，现在适用《劳动合同法》，申请劳动仲裁；但如果你是聘任的：可以申请人事仲裁。

4、建议：是否找单位要求签定合同、签定劳动合同还是聘任合同，请你根据你的情况谨慎决定，不可莽撞。

补充：
1、那你不是劳动合同了，只能是专业技术人员的聘用合同，绝不是劳动合同。
2、你说的不错：事实单位的购见习期是与劳动合同的试用期不一样：见习期内所有待遇与单位其他人员一样，只是在见习期满后转正、定级，工资同时应有较大增长。
3、虽然应是专业技术人员，但如果单位有参照公务员执行的岗位，你仍然可以争取：事业单位的技术人员目前来说只要能得到实职副科的职务，仍然可以获得公务员待遇。当然，技术人员的工资目前前看比参照公务员的工资要高一些，但从长远看没有保障。
4、“XX市事业单位聘用人员名册”在本地政府的网站或者是人事局应该能查到。
5、“外地人居住证居住证是要自己办理还是由单位出面办理 ”：一般应是单位出面统一办理，如果还没给你们办，你可以和其他同时分来的人一起去找单位办公室说。因为单位出面办理比较比个人办理要方便。
6、新增加的编制要参加入编考试，如果之前单位就有空编，不需要再参加考试。

我是一名全额事业单位的职工，我有几点可以告诉你：
1，事业全额单位的职工不一定是公务员，可能行政领导是，但职工肯定不是公务员。否则不叫事业单位叫机关了。关于全额的理解是这样的：就是说你们单位如有收入的则全部上缴财政，至于你们的工资、福利、单位支出全部由财政拨款，每年做预算及预算调整的。
2.你要搞清楚录用你的时候有没有和你说是非编还是在编。如是非编你就不真正是事业单位的职工，只是该单位自己出钱聘用你的，财政不会给你单位属于你的人头费，你只能和单位签合同。如是在编的要通过你们区人才服务中心办理及区人事局下发（XX市事业单位聘用人员名册）后，你们单位才和你签合同。告诉你非编和在编的待遇相差很多。同时你要问清楚在编的和你签的是什么合同，是干部编制还是工人编制，如是女的干部编制55岁退休，工人编制50岁退休。男的都是60岁，退休后的工资是按干部和工人不同的。
3，请问你是外地籍的还是本地区的。如是外地籍本科生单位聘用你为在编的，首先要办理外地人居住证后才能转编。如是外地籍本科以下的估计你很难被单位正式录用，除非考本科后通过人才引进。
4，不管是在编还是非编单位都要和你签合同，这个你到可以问问你们单位管人事的，否则他们是违法的。但楼主你千万不要和单位法庭上相见，否则不管哪个单位都不会和你签在编合同，你还是好好表现争取早日转编。
5.应届生应该有报到证的，有了这个单位才叫你去上班的丫。这个时候应该给你定在编或非编。编制什么时候下来你就什么时候拿正式工资，试用期只在奖金里打折，工资不打的。你可以问问你们财务他们给你什么工资。一个月分两次拿钱说明你是在编。拿一次说明你是非编。
6，方正有很多，我一下不能和你说全，下次告诉你。

1、不一定要签订劳动合同。签订合同与聘用制或事业单位的用人制度没有冲突。
2、以前有的见习期是否有效，与新劳动合同法试用期不冲突。
3、如果需要劳动合同，那么在他们拒绝签合同或借故推迟签合同的情况下，可以从法律角度解决这个问题。

1、必须签订劳动合同，合同签订了就依照单位的规章制度接受管理，没有冲突的。
2、见习期就是试用期，与新劳动合同法没冲突。
3、如果他们拒绝签合同或借故推迟签合同的情况下，可以通过劳动监察部门解决