不用担心.如果你还在一个月之内拍屁股走人就行，不会有任何责任
你和公司的劳动合同已经违法了（试用期最多只能3个月），违约金条款也是无效的。
按照劳动法已经正式员工离司需提早一个月提交申请，最多只需要赔偿公司对你进行培训的适当损失。
至于口头承诺那就没办法了，当作教训咯，因为你应该在签合同的时候就把所有口头的承诺固定下来
如果公司对你离司有不合理要求请直接向你所在区域的劳动局反映.
还有什么不明白的可以打电话资讯啊
不过最好的办法是找本劳动法来看看
虽然不能解决什么不过至少能避免自己下次再吃这种亏
如果照正常程序,就要付 一切要以合同为标准
不交走人 一般不会有什么后果的
可以提前一个月递交书面辞职报告
一般不会为难你的
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