我现在9级伤残（工伤），跟公司解除劳动合同后，社保局以后还会管我的医疗费吗？

1、9级伤残（工伤），跟公司解除劳动合同后，如果有工伤保险的，后续的治疗费用仍可以享受工伤待遇的。同时可以依法获得伤残补助金。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

按照工伤保险条例规定，职工工伤，伤残在5到6级，或者7到10级的，职工可以提出解除合同，并且发给一次性就业补助金和医疗补助金，不解除合同，是不能得到的，再有，你如果领取了一次性补助，再发生就医费用，就不能再报销了，因为已经发给你了医疗补助金，一切费用自理。

九级伤残，如果有医疗保险及大病救助，社保局是按百分比例给予统筹报销的。

这个你要当时工伤就要去医院看，然后医生说该怎么样就得怎么样的，你现在病情没看而且劳务合同还减除的话，那就跟公司没有任何关系了，半年以后再去看的话那公司就可以推卸责任了，他可以说这是你离开公司以后弄去的，不承担任何责任，到时候就讲不清了，还有就是你在工伤事故没处理完他要减除劳务合同的话可以，叫他另外写张凭证，

缴费要达到15年以上或解除合同后你自己继续缴费就要管