如何选择一款人力资源SAAS软件

可以从功能、价格、操作、后期服务等方面来选择，最好是选择一款功能齐全，操作简单易上手、价格合理、后期服务有保障的人力资源SAAS软件。例如 瑞人云、SAP等人力资源管理软件。

从短期来看，一个企业使用一款人力资源SAAS软件，可以体验其中的功能和所带来的便利，但是从长期来看，如果HR系统功能不够强大的话，就无法真正实现其带来的效果，甚至因为种种不便利，导致员工不再愿意使用，那么前期的数据导入和对其产品的了解都白费了。
目前来说，2号人事部是一款不错的HR系统，功能比较强大，上手操作也比较容易。

选择一款人力资源SAAS软件要考虑到企业对提高运作效率以及压缩经营成本的诉求，高亚科技对SaaS服务的整合与统一上进行了服务升级，将SaaS服务一体化，推出了一体化SaaS软件——8MSaaS。8MSaaS是可单模块购买人力资源管理模块（例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能），可套件的新一代企业管理SaaS，涵盖CRM、项目管理、采购与供应商管理、人事管理、OA及财务等功能模块，各模块可自动打通形成一体化，以最快速度及最低成本来达到数字化转移及 AI 的目标。
企业的云端化管理依托于不同的SaaS应用，然而目前大多数企业都处于尚未打通或着只有部分打通的筒仓式数字化管理阶段，在这种模式下，使用多SaaS应用，容易造成巨大的信息孤岛，出现数据对接与传递问题，导致企业的内部运营无法到达高度的决策支持与一体化管理效率，难以对外部机构如客户、合作伙伴及供应商作出优化的决策。而且这些非集成的SaaS平台由不同团队设计，有着不同的数据定义，数据定义问题可能很大，且集成费用和过程较为高昂和痛苦。
而一体化管理SaaS采用统一数据定义及数据库模式，将企业内部与外部完全打通，使数据与信息实时传递与共享，能够很好地解决企业多SaaS应用信息孤岛问题。通过一体化SaaS，企业能够快速及准确地获取自己或员工、客户伙伴及供应商的微观行为统计信息，做出及时高效的决策。集成的一体化管理SaaS平台能够提供更好的集成计划、执行及报告，从而更好地帮助企业的策略应对、管理洞察力以及问题检测，实现更高水平的业务运营和效率。