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和公司签订4年劳动合同，干了3年我想辞职，可以吗，属于违约行为吗

2024-11-08 07:39:09

推荐回答（4个）

回答（1）：

　　如果没有劳动合同法 22 23条的情形，您和公司协商或提前30日书面辞职。无需承担违约的责任。
　　法律依据中华人民共和国劳动合同法
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

回答（2）：

如果公司没有出资对你进行培训和签订服务协议的话，你只要提前三十天辞职就可以的，属违约，但是没有违约后果，也不用承担赔偿。

回答（3）：

正常情况下属于违约。

回答（4）：

那要看你们那有什么规章制度吗，比如辞职书期限多长时间可以办离职手续，