珠海伟创力到底怎么样？

2024-11-17 02:35:43

推荐回答（5个）

回答（1）：

我说一些也许你不知道的吧；他实行的是两班倒上班制，站着上班的，每天要站10个钟，当然其中你可以申请离岗10-15分钟作为休息，但是前提是你要找助理员帮你顶岗才行，否则会"diao到你飞",他们那些人管理很废柴的，我感觉就像进入了地主家一样...
上班不许说话，不许靠在设备或者操作台上..可是你看看那些管理...这个可是要考验你的灵活性了。
不许跟管理顶嘴，四个字：要“绝对服从”，这里你擅长拍马屁的话，你有前途了（呵呵，也就是可能工作轻松点而已，别想歪了，钱途是靠什么呢？这个里面很多道道，我就不说了）
里面的管理通讯基本靠吼，冷不丁的突然出现在你身边用高分贝的声音喊人（不知道是否是在练千里传音技，未作研究），真心让你死个几百万细胞；每一次换拉（换产品）都要搞5S，即使，相隔仅5分钟都要搞，最多的一个班下来，要搞8-10次5S，管理的口号，“没事做就搞5S”；
培训的时候告诉你公司是精益生产，但当你到车间的时候，你会发现，原来是“惊异生产”。。。
这里你看不到效率，你看不到团队（当然墙上倒是到处都贴着团队管理宣传），感受不到集体，管理口中总是说，你们不做好，我会怎么怎么按公司制度惩罚你...什么我告诉你，我跟你说...从来没有，大家加油，把我们的班组搞好，我们要努力争当车间的先进等等...他们口中基本都是做不好...罚..不服从，，处分等，不是激励管理，是恐吓管理...我告诉你们，如果你们下班前不把5S搞好，不许下班，如果你们不排好队，不许下班....
这是哥哥我的亲身感受...很多人（这里指的是年轻人18-25的，或者单身的）的目的是为了找女朋友，哈哈，据说在这里很容易泡到妞。。。。有木有？
想拿高工资，想做好岗位，，，你要努力，跟主管，组长这些管理搞好关系（总之就是做一个听话的孩子，还有嘴巴甜些就行），然后学好技术（比如内部晋升PE,EE），然后辞职，然后再进（这个时候再以应聘PE，EE，等技术岗位签订劳动合同，工资就能涨上去了，这个是里面的老鸟说的）。
熬吧，年轻有资本，哥哥我是不喜欢这样的工作，生活方式，如果再回到18岁，20岁，哥铁定能坚持做多几个月，赚不到钱，也能赚个妞哇。。。。。。

回答（2）：

和富士康一样也是一家大型代工厂.现在不怎么好.限制加班40个小时.刚进去1250.以后1315.工资加不上去.我在伟创力QA部.来了一年没加工资.其他没什么区别.我不知道其他部门有没有限制.我大概每个月只有1800左右.建议你去富士康.

回答（3）：

工资，福利还好。
不过还是要看你进了那个部门，
在车间基本上都是站著做事的。
要是生产部就悲剧点，质检部不错哦。
包住不包吃。

回答（4）：

珠海伟创力B15最差劲，安全部也垃圾，保安也垃圾，男60岁以下，女55岁以下，还招不到人，伟创力有钱多，买保安来养老，比如逃命时候隐藏，最安全反而最不安全，最不安全反而最安全，这个道理，所以不见东西，先查安全部和保安才对

回答（5）：

不好，劝你还是别来，工资低，很少有旺季的，想要人的时候拼命招，没事做不想要人的时候逼都逼你走，我进去的时候感觉特别压抑，那里的管理实在是太腐败了