想进保险公司做内勤，但是不知道如何进去？不要业务，只要内勤？

呵呵，只能告诉你，非常非常难。

我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。

保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。

内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？

另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。

所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。

你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。

内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。

当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。

所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！

通过网上或者其他渠道寻找在招内勤的保险公司，然后通过面试进去。内勤是指部门内部的"勤务兵"，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

拓展：

1、很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。

2、所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人(外勤)而言的内部服务工作:收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。

1、保险公司的招聘分为两种，公司的招聘（内勤）和业务员的招聘（做业务的，即“跑保险的”）。一般的公司层面的大都是在知名的招聘网站上投放招聘信息的，比如“中华英才网”、“前程无忧”等等；招聘做业务的一般的主体是业务员，大多在当地的论坛啊之类的网站上招聘，不正式。
2、内勤的招聘方式：一般是大型校园招聘和知名招聘网站的招聘信息。（内勤的招聘大多需要四到五轮面试，一般跨时在半个月左右）。楼主可以试一下校园招聘
3、内勤的待遇一般比较稳定，3千左右（包括五险一金）和各种福利。
4、大多有正式的编制，不过现在有些公司的确实有些人没有正式编制。

ps：嫩牛满面的告诉你，保险公司的内勤也很辛苦的，流动性很大，楼主要慎重啊……
看了楼上一段血泪史，觉得确实很心酸的，不过俺就是传说中的组训

后勤工作内容……这工作是跟进老客户保单的，不用去签单的，但是事实上则不是，其实就是要你去给这些老客户打电话，以变更身份证为借口让他们再买人寿的保险，或者邀请那些客户来参加各种客户活动的，但我个人觉得不可能天天都邀请到客户签单的，但是事实上打过的电话当中却没有这样那么好的情况，做这一行其实就是不签单没有提成，更别说最基本的底薪了，每天正常工作日早会是必须要去的，因为要在所谓的云助理打卡录考勤，还有天天开早会，唱司歌，唱完后就是一堆喊士气口号的，打了鸡血的振奋自己，然后就介绍话术和新开发产品这些，其实这些都是每个保险公司几乎都有的套路，工作内容其实就是哄着客户来办保险呗。
一个月也没开到什么单子，倒是被哄骗得给自己合父母买了一份保险，但实际上 当局者迷旁观者清…………

一、你是怎样加入的

找到了一个保险公司业务员，她建议到保险公司学习学习，一方面了解保险，更好的为自己配置保险，第二方面，可以看看保险是不是适合自己的事业，为自己以后多一份选择。
二、你是怎么做的

很自然地，你通过了学习培训，你也了解到了保险以及这个行业，觉得这个行业确实可以给身边的人带来保障，转移风险，同时也觉得保险行业是一个非常好的行业，是可以作为自己以后奋斗方向的事业。
于是，你开始了保险工作。刚开始你是告诉身边的家人、亲戚以及朋友，你做保险了，然后就问他们要不要买保险，找机会再介绍保险以及一些产品。再然后，陆陆续续的有些找了你买保险，也有一些开始逐渐远离你不敢和你聊天、见面，而这过程中，你也开始找各种机会认识更多的人，和更多的人打交道，但效果却不太好。
三、过程是怎样的

在这做的过程中，你很享受这个过程，每天的上课学习提升自己，还时不时的有机会去到别的地方旅游或者高端的培训，再或者是获得的一些荣誉，不过这唯一的痛点就是，收入是不稳定的，有时候还可以，但是有时候却很低很低。
这过程中，你也经历了晋升，得到了实际的利益。然而时隔不久，就开始面临考核，要有个人业绩考核，要有团队考核，刚开始还算过去了，或许以后随着时间推进，业绩量开始慢慢下滑，团队也跟不上，都是靠自己拿钱去垫单的，基本上钱没赚，还倒贴很多。
“负债累累的过程，保险是一个选择，但是未必是一个最好的选择！”

内勤一般是正式编制，缴纳社保和公积金，签订劳动合同。网上和招聘会上也是招聘但不是很多，需要机会，最好的方法就是通过别人介绍，但如果没有相关的工作经验也不容易！