员工离职应在多少时间内归还工资

2024-11-07 14:27:30

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回答（1）：

答：
法律分析：
1、用人单位没有权利克扣或拖欠劳动者的工资；上述行为都是违法的。
2、离职职工的工资发放时间：用人单位与劳动者约定的日期支付。如果没有约定，应协商补充。如协商不成，通常将平常按公司内部常规操作来定，但不得超过一个月。
依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发（〔1994〕489号）第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按周、日、小时支付工资。
3、协商不成，你们可以向当地劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。如上述情形被核实，劳动行政部门会责令用人单位（公司）向你支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，用人单位将面临加付应付金额50%以上~100%的赔偿金给你。
依据：《劳动合同法》第八十五条

杨hongbiao 律师
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回答（2）：

　　按相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　相关规定《工资支付暂行规定》
　　第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

回答（3）：

就只有两种情况，第一：离职通知下发的时候工资会在当天下发，第二：与员工一样在公司每月出账期下发。
如果公司一直拖着你工资不发的话，你可以先去找公司财务或者你在职直接领导协商，如果公司方还是拖欠的话，你可以找当地劳动保障监察机构申诉，具体电话网上查询。

回答（4）：

要是少的话，那就当是给员工的一些福利好了，要是多的话，那你可以找好证据，然后再去派出所报警，让警察去处理这个事情，工资都是有标准的。

回答（5）：

到劳动保障部门投诉把！
押金这个本来就不合法的。。。
离职的正常情况先，下个月就发的。现在如果他不给，你就直接投诉！本来他就违法了的