劳务派遣怎么做好

1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质;
　　2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
　　3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法;
　　4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;
　　5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
　　6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》;
　　7、 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
　　(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。
　　(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益。
　　(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。
　　(4)劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　(5)不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益。

怎么做都不好 没有真正对你负责的雇主 为单位干多少都白干 而且同岗不同酬 你跟正式工干的一样多 或者比正式工多很多 但得到的报酬绝对是人家正式工的一半甚至更少 所以劳务派遣这种破工作不去也罢

怎么做都好。 青岛仁盛达劳务服务有限公司是专业的人力资源服务供应商，核心业务为劳务派遣、人力资源外包、人事代理和人才猎头，国家人力资源与社会保障部A级专业资质青岛市优秀人力资源管理品牌，是中国外商投资企业协会和保险行业协会首席推荐的人事外包品牌，青岛市政府再就业工程战略联盟单位，公司与省内外几十家大中专院校及企事业单位建立了合作关系，一大批国内外知名企业均为公司的战略合作伙伴。

劳务派遣被很多企业视为一种规避用工风险的途径，但是需要满足以下条件：
1、用工范围：用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月的岗位）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或者替代性的工作岗位（用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。）；
2、用工数量：使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
所以，选择劳务派遣时，需遵守以上要求。

怎么做好？