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美容美发店上班12个小时，不签劳动合同，不按劳动法算工资，押15工资，离职也是不结完这15天工资

合法吗

2024-11-22 16:41:38

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回答（1）：

　　可以向劳动保障监察部门投诉，并主张用人单位支付拖欠的工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资。
　　用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

回答（2）：

不签劳动合同本身就不合法，更何况押15天工资，离职还不给钱，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

回答（3）：

不合法的