社保交了三个月辞职可转移到新单位吗

辞职跟社保是没有太大关联的，而且不需要自己做相关动作，你在原公司交了3个月的社保，当然是生效的，然后辞职，如果离职那天是当月15号前，那么公司不会帮你交该月的社保，当然也不会扣你的个人社保金额，如果离职那天是当月15号后，一般来说公司会帮你交完该月的社保，当然这也不是绝对，得综合看该公司发工资的日期，离职后，公司会在社保局网站企业操作平台上将你的社保停掉，你再上社保网上查询你的信息的时候，它会显示状态为“离职”或“停止”。
当你进入新的公司的时候，将社保卡复印件交给公司，公司会继续交纳管理你的社保，重新再开启，这查再查，就会显示状态为“正常”，这就做到了两个公司间对你社保的延续和交接。

不过要注意的是，社保不能停超过三个月，在原公司辞职后，一定要在三个月内找到新公司再继续交纳社保，不然医疗金额会清零，养老保险有可能把之前的工龄全清零了，对你造成不利。

一般情况下，如果现在的公司在发工资的时候，把你相关的社保方面需要缴纳的费用已经扣除的话，公司是会帮你上好社保的，在进入下一个公司的时候，原公司减员，现公司增员就行。
具体是否有社保缴费记录，可以登陆当地社保局网站查看。

正常社保程序来说，这个是可以的，只要是原单位给你上了社保，你离职去别的单位，原公司只要做减员，你的新公司就可以在社保中心做增员，你的整个社保就不会断档。准确来说，社保是累计缴纳15年，所以中间就算是有断档，也不会影响你后期社保的缴纳。

可以的。

你辞职后，单位为你办理退工手续，你的社保账户在社保中心保管，与单位无关。今后再工作，由新单位为你办理社保续交手续。所以，缴纳的社保费是安全的。